TMK Madde 477 – Genel olarak

TMK Madde 477 metni

Kayyımlıkta ve yasal danışmanlıkta / Genel olarak

Madde 477

Temsil kayyımlığı, kayyımın yapmakla görevlendirildiği işin bitirilmesiyle sona erer.

Yönetim kayyımlığı, kayyımın atanmasını gerektiren sebebin ortadan kalkması veya kayyımın görevden alınmasıyla sona erer.

Yasal danışmanlık, vesayetin kaldırılmasına ilişkin hükümler uyarınca vesayet makamının kararıyla sona erer.

Güncel metin: mevzuat.gov.tr, son karşılaştırma 29 Ekim 2026.

TMK Madde 477 gerekçesi

Yürürlükteki Kanunun 421 inci maddesini karşılamaktadır.

Maddenin konu ve kenar başlıkları "Kayyımın vesayeti" yerine "Kayyımlıkta ve yasal danışmanlıkta"; "Mutlak surette hitam" yerine "Genel olarak" deyimleri konulmak suretiyle yeniden kaleme alınmıştır. Maddenin birinci fıkrasında "temsil kayyımlığı", ikinci fıkrasında ise "yönetim kayyımlığı" deyimlerine yer verilmiş, böylece önceki maddelerle uyum sağlanmıştır.

Üçüncü fıkrada yasal danışmanlığın vesayet makamının kararıyla sona erdirileceği hükme bağlanmıştır.

Kaynak: Türk Medenî Kanunu Tasarısı ve Adalet Komisyonu Raporu, TBMM 21. Dönem, S. Sayısı 723. Gerekçe, tasarının Meclis’e sunulan metnine aittir; madde sonradan değiştirilmişse güncel metinle farklılık gösterebilir. Gerekçede geçen “yürürlükteki Kanun” 743 sayılı Türk Kanunu Medenîsi, “kaynak Kanun” İsviçre Medenî Kanunudur.

Açıklama

Temsil kayyımlığının, yönetim kayyımlığının ve yasal danışmanlığın hangi durumlarda sona erdiğini düzenler.

Kayyım ve yasal danışman, vasiden farklı olarak kişinin bütün işlerini değil, belirli işlerini üstlenir. Bu nedenle görevlerinin sona ermesi de görevin niteliğine göre değişir:

• Temsil kayyımlığı, kayyımın görevlendirildiği işin bitirilmesiyle sona erer. Örneğin çıkar çatışması nedeniyle bir miras paylaşımında çocuğu temsil etmek üzere atanan kayyımın görevi, paylaşma tamamlanınca biter.
• Yönetim kayyımlığı, kayyım atanmasını gerektiren sebep ortadan kalktığında veya kayyım görevden alındığında sona erer. Örneğin nerede olduğu bilinmeyen bir kişinin malları için atanan kayyımın görevi, kişi ortaya çıkıp işlerini kendisi yürütebilecek duruma geldiğinde sona erer.
• Yasal danışmanlık, vesayetin kaldırılmasına ilişkin hükümler uygulanarak vesayet makamının kararıyla sona erer. Danışmanlığı gerektiren sebebin ortadan kalkması ve bunun vesayet makamınca karara bağlanması gerekir (TMK m. 472).

Yasal danışman, kısıtlanmasını gerektiren yeterli bir sebep bulunmamakla birlikte korunması için fiil ehliyetinin sınırlandırılması uygun görülen ergine atanır (TMK m. 429). Danışmanlık kişinin fiil ehliyetini sınırladığından, kısıtlama gibi ancak bir kararla kaldırılır. Kayyımlık ise fiil ehliyetini etkilemez (TMK m. 458).

Kayyımlığın sona ermesinin ilanı TMK m. 478'de düzenlenmiştir.

Gerekçeye göre madde başlıkları değiştirilmiş, "temsil kayyımlığı" ve "yönetim kayyımlığı" deyimleri kullanılarak önceki maddelerle uyum sağlanmıştır.