TMK Madde 554 – Görevin sona ermesi
TMK Madde 554 metni
Görevin sona ermesi
Madde 554
Vasiyeti yerine getirme görevlisinin görevi, ölümü veya atanmasını geçersiz kılan bir sebebin varlığı hâlinde kendiliğinden sona erer.
Vasiyeti yerine getirme görevlisi sulh hâkimine yapacağı bir beyanla görevinden ayrılabilir. Görev uygunsuz bir zamanda bırakılamaz.
Güncel metin: mevzuat.gov.tr, son karşılaştırma 29 Ekim 2026.
TMK Madde 554 gerekçesi
Maddede, vasiyeti yerine getirme görevlisinin görevinin sona ermesi düzenlenmiştir.
Yürürlükteki Kanunda bu hususta bir hüküm yoktur. Bu sebeple kıyas yoluyla vekâlet sözleşmesine ilişkin hükümleri uygulamak gerekmektedir. Bu husus dikkate alınarak yeni düzenlemede görevin sona ermesi, vekâletin sona ermesine benzer bir şekilde ayrıca düzenlenmiştir. Maddede geçen "atanmasını geçersiz kılan bir sebebin varlığı" ifadesi ehliyeti kaybetme veya iflâs hâllerini de kapsamaktadır.
Kaynak: Türk Medenî Kanunu Tasarısı ve Adalet Komisyonu Raporu, TBMM 21. Dönem, S. Sayısı 723. Gerekçe, tasarının Meclis’e sunulan metnine aittir; madde sonradan değiştirilmişse güncel metinle farklılık gösterebilir. Gerekçede geçen “yürürlükteki Kanun” 743 sayılı Türk Kanunu Medenîsi, “kaynak Kanun” İsviçre Medenî Kanunudur.
Açıklama
Madde, vasiyeti yerine getirme görevlisinin görevinin hangi hâllerde kendiliğinden sona ereceğini ve görevlinin görevden nasıl ayrılabileceğini düzenler.
Görev, görevlinin ölümüyle veya atanmasını geçersiz kılan bir sebebin ortaya çıkmasıyla kendiliğinden sona erer. Gerekçeye göre görevlinin fiil ehliyetini kaybetmesi, örneğin kısıtlanması, ya da iflas etmesi bu sebepler arasındadır. Bu durumlarda ayrıca bir karar verilmesi gerekmez.
Görevli, sulh hâkimine yapacağı bir beyanla görevden kendi isteğiyle de ayrılabilir. Ancak görevi uygunsuz bir zamanda bırakamaz. Görevin yarım kalmasının terekeye veya mirasçılara zarar vereceği bir anda, örneğin süreye bağlı bir işlem tamamlanmadan ayrılmak buna örnektir. Bu kurala aykırı davranan görevli, ortaya çıkan zarardan TMK m. 556 uyarınca sorumlu tutulabilir.
Görevlinin görevden alınması ise ayrı bir konudur. Yetersizlik, görevi kötüye kullanma veya ağır ihmal hâlinde sulh hâkimi görevliye son verir (TMK m. 555).