TMK Madde 480 – Sürenin dolması
TMK Madde 480 metni
Sürenin sona ermesi ve uzatılmaması / Sürenin dolması
Madde 480
Vasilik görevi, uzatılmadığı takdirde, sürenin dolmasıyla sona erer.
Güncel metin: mevzuat.gov.tr, son karşılaştırma 29 Ekim 2026.
TMK Madde 480 gerekçesi
Yürürlükteki Kanunun 424 üncü maddesini karşılamaktadır.
Hüküm değişikliği yoktur. Anlaştırılmak suretiyle yeniden kaleme alınmıştır.
Kaynak: Türk Medenî Kanunu Tasarısı ve Adalet Komisyonu Raporu, TBMM 21. Dönem, S. Sayısı 723. Gerekçe, tasarının Meclis’e sunulan metnine aittir; madde sonradan değiştirilmişse güncel metinle farklılık gösterebilir. Gerekçede geçen “yürürlükteki Kanun” 743 sayılı Türk Kanunu Medenîsi, “kaynak Kanun” İsviçre Medenî Kanunudur.
Açıklama
Belirli bir süre için atanan vasinin görevinin, süre uzatılmazsa sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona erdiğini düzenler.
Vasi kural olarak iki yıl için atanır ve vesayet makamı bu süreyi her defasında iki yıl uzatabilir (TMK m. 456). Bu madde, süre uzatılmadığında ne olacağını gösterir: Vasilik görevi sürenin sonunda biter. Bunun için ayrıca bir görevden alma kararı gerekmez.
Süre sistemi, vesayet makamına vasinin çalışmasını dönem dönem değerlendirme imkânı verir. TMK m. 456'nın gerekçesinde de belirtildiği gibi vesayet makamı, işlerini iyi yürütmeyen bir vasinin süresini uzatmayarak görevden alma sürecine girmeden yeni bir vasi atayabilir. Dört yılı dolduran vasi ise süre uzatılmak istense bile kaçınma hakkını kullanarak görevi bırakabilir (TMK m. 456/3).
Vasinin görevi sona erse bile vesayet altındaki kişinin işleri durmaz. Görevi sona eren vasi, yeni vasi göreve başlayıncaya kadar zorunlu işleri yapmakla yükümlüdür (TMK m. 482). Ardından son raporu ve kesin hesabı vesayet makamına verir ve malvarlığını teslim edilmek üzere hazır tutar (TMK m. 489).
Vasilik görevinin sona ermesi vesayetin sona ermesi anlamına gelmez. Vesayeti gerektiren durum devam ediyorsa vesayet makamı yeni bir vasi atar.
Gerekçeye göre madde anlaşılır kılınarak yeniden yazılmış, hükümde değişiklik yapılmamıştır.